Neople工會(huì )聲稱(chēng),“集團公司內加班時(shí)間持續處于最高水平,‘內容加倍’計劃公布后工作量嚴重超負荷”,“這是對尊重勞動(dòng)和可持續發(fā)展的正當呼聲”。工會(huì )特別補充道,工作量較大的藝術(shù)媒體領(lǐng)域工會(huì )入會(huì )率高達85%。
工會(huì )還指出,報道的“平均年薪2.2億韓元”是將數年累積的工資一次性支付的假象,實(shí)際合同約定的平均年薪為6000萬(wàn)韓元,低于行業(yè)平均水平。工會(huì )批評稱(chēng),“盡管團隊實(shí)現了歷史最高銷(xiāo)售額,但還是削減了員工約800億韓元的薪酬”。
對此,公司官方明確表示,“績(jì)效薪酬”是公司的核心原則,并反駁道“工會(huì )所質(zhì)疑的《地下城與勇士》手游的績(jì)效獎金(GI)是一種在游戲國內外發(fā)行后支付部分項目利潤的制度,并且已經(jīng)按照承諾正常支付?!?該公司特別解釋說(shuō),盡管中國延遲了發(fā)行,但仍額外支付了獎金,這是一項鼓勵員工努力工作的非常措施。
而對于削減薪酬的說(shuō)法,公司表示:“今年支付給除管理層以外的成員的績(jì)效獎金總額占總營(yíng)業(yè)利潤的15%”,并且“遵循了薪酬與績(jì)效成正比的原則?!辈⒈硎尽霸诠べY協(xié)商過(guò)程中,公司額外提出了每人最高3300萬(wàn)韓元的‘現貨獎金’,但即使是合理的目標,工會(huì )也拒絕了?!?/p>
針對有關(guān)關(guān)聯(lián)公司與Nexon Korea之間工資差距的批評,公司劃清界限稱(chēng)“這只是Nexon Korea成員工作年限較長(cháng)造成的視覺(jué)錯覺(jué),兩家公司基于相同工作年限的工資是一樣的?!?/p>
最后是高強度工作環(huán)境的批評,公司反駁稱(chēng)“2019年我們在業(yè)內率先廢除綜合工資制,目前按分鐘計算加班時(shí)間,準確支付法定加班費”,并表示將繼續進(jìn)行真誠對話(huà)。
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